근로계약서 속 주휴수당 조항, 이렇게 확인해야 한다!
📋 목차
근로계약서를 작성할 때 가장 중요한 부분 중 하나가 바로 '주휴수당' 조항이에요. 하지만 많은 근로자들이 계약서를 자세히 살펴보지 않고 서명하는 경우가 많죠.
특히 일부 사업장에서는 '주휴수당 포함', '별도 지급 없음' 같은 문구를 넣어 근로자가 받을 수 있는 주휴수당을 지급하지 않으려는 경우도 있어요. 따라서 계약서에 어떤 내용이 포함되어 있는지 꼼꼼하게 확인하는 것이 중요해요.
이번 글에서는 근로계약서 속 주휴수당 조항을 확인하는 방법과 사업주가 지급을 회피하는 경우 어떻게 대응해야 하는지 자세히 알려드릴게요.
계약서에 주휴수당 포함 여부 확인하는 법https://blog-income-money.tistory.com/89
로계약서에는 급여와 관련된 중요한 내용이 포함되어 있어요. 특히 '주휴수당'이 별도로 지급되는지, 급여에 포함된 것인지 명확하게 확인해야 해요.
📌 근로계약서에서 반드시 확인해야 할 항목
- ✅ 급여 지급 방식: 월급제, 시급제, 일급제 여부
- ✅ 주휴수당 조항: '주휴수당 별도 지급' 또는 '급여에 포함' 여부
- ✅ 근로시간: 주 15시간 이상 근무하는지 확인
📌 근로계약서 내 주휴수당 관련 문구 예시
| 계약서 문구 | 법적 문제 여부 |
|---|---|
| "주휴수당은 급여에 포함됨" | ⚠️ 포함 여부 명확하지 않으면 문제 발생 가능 |
| "주휴수당 별도 지급 없음" | ❌ 근로기준법 위반 가능성 있음 |
| "주휴수당은 매월 급여와 함께 지급됨" | ✅ 문제 없음 |
📌 주휴수당이 포함된 월급인지 확인하는 방법
- ✅ 월급 ÷ (주 근무시간 + 주휴시간) × 4.34주로 계산하여 최저임금 이상인지 확인
- ✅ 급여명세서에서 '주휴수당' 항목이 별도로 있는지 확인
- ✅ 기본급만 지급되고 있다면 주휴수당 미포함 가능성 있음
계약서에서 주휴수당 조항을 확인한 후, 지급 방식이 명확하지 않다면 사업주에게 구체적인 설명을 요청하는 것이 좋아요. 지급이 누락된 경우에는 추가 요청이 가능해요.
"주휴수당 별도 지급 없음" 조항이 적법할까?https://blog-income-money.tistory.com/89
일부 근로계약서에는 "주휴수당 별도 지급 없음"이라는 문구가 포함되어 있어요. 하지만 이런 조항이 법적으로 적법한지 확인하는 것이 중요해요.
📌 "주휴수당 별도 지급 없음" 조항의 의미
- ✅ 급여에 포함되었다는 의미일 수 있음
- ❌ 실제로 주휴수당을 지급하지 않는다면 불법
- ❌ 근로자가 주휴수당을 포기하는 조항은 무효
📌 근로기준법상 주휴수당 지급 의무
근로기준법 제55조에 따르면, 주 15시간 이상 근무하고 1주일 개근한 근로자에게 주휴수당을 지급해야 해요. 따라서 계약서에 "주휴수당 지급 없음"이라는 조항이 있더라도, 이는 법적으로 무효예요.
📌 "주휴수당 포함"이라는 주장, 문제없을까?
- ✅ 급여명세서에 주휴수당이 명확하게 표기되어 있다면 가능
- ❌ 시급으로 환산했을 때 최저임금보다 낮다면 불법
- ❌ 별도 지급이 아니라는 이유로 지급을 거부하면 문제 발생
📌 "주휴수당 별도 지급 없음" 조항이 불법인 이유
| 사업주의 주장 | 법적 판단 |
|---|---|
| "주휴수당을 지급하지 않는 것이 회사 방침이다." | ❌ 근로기준법 위반 |
| "주휴수당은 월급에 포함되어 있다." | ⚠️ 급여명세서에서 확인 필요 |
| "아르바이트생은 주휴수당을 받을 수 없다." | ❌ 근로기준법상 모든 근로자는 지급 대상 |
📌 "주휴수당 별도 지급 없음" 조항이 있다면 어떻게 해야 할까?
- ✅ 사업주에게 근로기준법을 근거로 주휴수당 지급 요청
- ✅ 급여명세서를 확인하고 주휴수당 포함 여부 검토
- ✅ 지급을 거부할 경우 고용노동부 신고 고려
근로계약서에 "주휴수당 별도 지급 없음"이 포함되어 있어도, 이는 법적으로 무효일 가능성이 높아요. 따라서 정확한 내용을 확인하고, 필요한 경우 사업주에게 지급을 요청해야 해요.
수습 기간 중 주휴수당 지급 여부https://blog-income-money.tistory.com/89
많은 근로자들이 수습 기간 동안 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금해해요. 사업주가 "수습 기간에는 주휴수당을 지급하지 않는다"고 주장하는 경우도 있지만, 이는 법적으로 문제가 될 수 있어요.
📌 수습 근로자의 주휴수당 지급 여부
- ✅ 주 15시간 이상 근무 & 1주 개근 시 지급
- ✅ 근로계약서를 작성한 근로자라면 수습 여부와 관계없이 동일 적용
- ❌ 사업주가 임의로 미지급할 수 없음
📌 근로기준법상 수습 근로자의 주휴수당
근로기준법 제55조에 따르면, 주 15시간 이상 근무하고 1주일 개근하면 모든 근로자가 주휴수당을 받을 수 있어요. 수습 기간이라는 이유로 이를 지급하지 않는 것은 위법이에요.
📌 사업장이 주휴수당 지급을 회피하는 방법
| 사업주의 주장 | 법적 판단 |
|---|---|
| "수습 기간에는 주휴수당을 지급하지 않는다." | ❌ 근로기준법 위반 |
| "수습 기간 중 최저임금의 90%만 지급한다." | ⚠️ 1년 이상 근로 계약 시 가능 (단기 근로자에게 적용 불가) |
| "수습 직원은 정식 직원이 아니므로 주휴수당 지급 대상이 아니다." | ❌ 정식 근로자와 동일한 권리 보장 |
📌 수습 근로자가 주휴수당을 받기 위해 해야 할 일
- ✅ 근로계약서 확인 (주휴수당 조항 포함 여부 체크)
- ✅ 사업주에게 주휴수당 지급 요청
- ✅ 지급 거부 시 고용노동부 신고 검토
수습 기간이라고 해서 주휴수당 지급이 면제되는 것은 아니에요. 주휴수당은 근로시간과 개근 여부에 따라 지급되는 것이므로, 수습 중이라도 반드시 받을 수 있어요.
4대 보험 가입 여부에 따라 주휴수당 달라질까?
많은 근로자들이 "4대 보험에 가입하면 주휴수당이 지급되지 않는다"는 말을 듣곤 해요. 하지만 4대 보험 가입 여부는 주휴수당 지급과 무관해요.
📌 4대 보험이란?
- ✅ 국민연금 – 노후 대비 연금
- ✅ 건강보험 – 의료비 지원
- ✅ 고용보험 – 실업급여 지급
- ✅ 산재보험 – 근로 중 사고 보장
📌 4대 보험 가입 여부와 주휴수당의 관계
- ✅ 주 15시간 이상 근무 & 1주 개근 시 주휴수당 지급
- ✅ 4대 보험 가입 여부와 무관하게 주휴수당은 지급 의무
- ❌ 4대 보험 가입을 이유로 주휴수당을 지급하지 않으면 불법
📌 사업장이 주휴수당 지급을 피하기 위한 꼼수
| 사업주의 주장 | 법적 판단 |
|---|---|
| "4대 보험 가입하면 주휴수당을 지급하지 않는다." | ❌ 주휴수당과 4대 보험은 별개 |
| "주휴수당을 받으려면 4대 보험을 포기해야 한다." | ❌ 근로자의 법적 권리를 침해하는 행위 |
| "주휴수당을 지급하면 4대 보험료를 더 내야 한다." | ⚠️ 사업주의 비용 부담이 늘어나지만, 지급 의무는 여전함 |
📌 4대 보험 가입 시 주휴수당 계산 예시
예를 들어, A씨가 시급 10,000원으로 주 20시간 근무한다고 가정할게요.
- ✅ 주휴수당: (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 40,000원
- ✅ 총 급여: (주급 200,000원 + 주휴수당 40,000원) × 4주 = 960,000원
- ✅ 4대 보험 공제: 약 9% 차감 (약 86,400원)
- ✅ 실수령액: 873,600원
즉, 4대 보험에 가입하면 보험료 공제는 있지만, 주휴수당 지급 여부와는 전혀 관계가 없어요.
시급에 주휴수당 포함? 통상임금 계산법
일부 사업장은 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 주장하기도 해요. 하지만 이것이 합법인지 확인하려면 통상임금 계산법을 이해하는 것이 중요해요.
📌 통상임금이란?
통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 기본급과 수당을 포함한 금액이에요. 주휴수당이 포함되어 있는지 확인하려면 통상임금을 기준으로 시급을 계산해보면 돼요.
📌 시급에 주휴수당이 포함된 경우 계산법
- ✅ 주휴수당 포함 시급: (시급 × 근로시간 + 주휴수당) ÷ 총 근무시간
- ✅ 통상임금 기준 확인: 주휴수당 포함 금액이 최저임금 이상인지 확인
- ❌ 최저임금 이하라면 불법: 시급에 주휴수당이 포함되었더라도 최저임금 이상이어야 함
📌 통상임금 계산 예시
예를 들어, A씨가 시급 10,000원으로 주 20시간 근무하고, 주휴수당이 포함되어 있다고 가정할게요.
- ✅ 기본급: 10,000원 × 20시간 = 200,000원
- ✅ 주휴수당: (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,000원 = 40,000원
- ✅ 총 급여: 200,000원 + 40,000원 = 240,000원
- ✅ 시급 계산: 240,000원 ÷ (20시간 + 4시간) = 10,000원
이 경우 시급이 최저임금(2024년 기준 9,860원) 이상이므로 문제가 없어요. 하지만 주휴수당 포함 후 시급이 최저임금보다 낮다면 불법이에요.
📌 사업장의 꼼수 주의!
| 사업주의 주장 | 법적 판단 |
|---|---|
| "우리 시급에는 주휴수당이 포함되어 있다." | ⚠️ 시급을 통상임금 기준으로 환산하여 확인 필요 |
| "주휴수당 포함 시 최저임금이 안 되지만 문제없다." | ❌ 최저임금법 위반 |
| "급여명세서에 주휴수당을 따로 표기하지 않아도 된다." | ❌ 주휴수당은 별도 항목으로 명확히 지급해야 함 |
사업주가 "시급에 주휴수당이 포함되어 있다"고 주장한다면, 반드시 통상임금 기준으로 계산해 최저임금 이상인지 확인해야 해요.
주휴수당 지급을 피하려는 사업주들의 꼼수 유형
일부 사업주들은 주휴수당 지급을 회피하기 위해 여러 가지 편법을 사용해요. 이러한 꼼수를 미리 알고 있다면, 근로자로서 정당한 권리를 지키는 데 도움이 될 거예요.
📌 사업주들이 주휴수당을 피하는 대표적인 방법
| 사업주의 꼼수 | 법적 판단 |
|---|---|
| "주 14시간 이하로 근무 스케줄 조정" | ⚠️ 합법이지만 근로자가 동의하지 않았다면 부당 |
| "수습 기간에는 주휴수당이 없다" | ❌ 수습 기간과 관계없이 주 15시간 이상 근무 시 지급해야 함 |
| "주휴수당을 시급에 포함해서 지급함" | ⚠️ 최저임금 기준으로 시급을 계산해봐야 함 |
| "급여명세서에 주휴수당 표기를 하지 않음" | ❌ 근로기준법 위반 가능성 높음 |
| "주휴수당은 현금으로 지급하겠다며 기록을 남기지 않음" | ❌ 증거 확보 어려워 추후 문제 발생 가능 |
📌 사업주의 꼼수를 피하기 위한 대처법
- ✅ 근로계약서 작성 시 주휴수당 지급 여부를 명확히 확인
- ✅ 급여명세서에서 주휴수당이 별도 항목으로 기재되었는지 확인
- ✅ 현금 지급을 요구받으면 계좌이체 요청 및 문자·카톡으로 기록 남기기
- ✅ 주 15시간 이상 근무를 의도적으로 막는 경우 근로시간 조정 요청
- ✅ 고용노동부 신고를 대비해 근무일지, 출퇴근 기록, 대화 내용 확보
주휴수당을 피하려는 사업장의 꼼수는 다양하지만, 법적 기준을 잘 알고 대응하면 정당한 권리를 지킬 수 있어요.
근로계약서 내 주휴수당 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 근로계약서에 "주휴수당 포함"이라고 적혀 있으면 추가로 받을 수 없나요?
A1. 계약서에 주휴수당 포함 문구가 있더라도, 시급으로 환산했을 때 최저임금보다 낮다면 주휴수당이 미지급된 것으로 볼 수 있어요. 급여명세서를 확인하고 추가 요청이 가능해요.
Q2. 계약서에 "주휴수당 별도 지급 없음"이라고 되어 있으면 받을 수 없나요?
A2. 근로기준법상 주휴수당은 법적 의무이므로 계약서 조항과 관계없이 받을 수 있어요. "별도 지급 없음" 조항이 있더라도 사업주가 주휴수당을 포함한 급여를 지급해야 해요.
Q3. 수습 기간 동안에는 주휴수당을 받을 수 없나요?
A3. 아니요. 수습 근로자도 주 15시간 이상 근무하고 1주일 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있어요. 수습 여부와 관계없이 법적으로 지급이 보장돼요.
Q4. 4대 보험에 가입하면 주휴수당이 없어지나요?
A4. 아니요. 4대 보험 가입 여부와 주휴수당 지급은 전혀 관계가 없어요. 주 15시간 이상 근무하고 1주 개근하면 4대 보험과 상관없이 주휴수당을 받을 수 있어요.
Q5. 사업주가 "시급에 주휴수당이 포함돼 있다"고 하면 어떻게 해야 하나요?
A5. 시급을 통상임금 기준으로 계산해보세요. 최저임금보다 낮다면 주휴수당이 포함되지 않은 것으로 볼 수 있으며, 이 경우 추가 지급을 요청할 수 있어요.
Q6. 주휴수당을 현금으로 지급받아도 되나요?
A6. 원칙적으로 가능하지만, 반드시 급여명세서에 기록이 남아야 해요. 현금 지급을 받았다면 사업주에게 입금 내역을 남길 것을 요청하는 것이 좋아요.
Q7. 사업주가 근무 스케줄을 조정해서 주 15시간 미만으로 만들면 주휴수당을 못 받나요?
A7. 네, 주 15시간 미만으로 근무하면 주휴수당 지급 대상에서 제외돼요. 하지만 근로자가 원하지 않는 근무시간 축소라면 부당노동행위로 볼 수 있으므로 고용노동부에 신고할 수 있어요.
Q8. 근로계약서 없이 일했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?
A8. 네, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 주휴수당 지급 요건(주 15시간 이상 근무, 1주 개근)을 충족하면 받을 수 있어요. 출퇴근 기록, 급여 지급 내역 등을 증거로 확보하면 돼요.
